实名制系统是组织、机构编制、人力资源社会保障、财政等部门共享共用的管理平台，它能推动相关部门对实名制的规范化、精细化管理，及时发现“吃空饷”、超编进人、超职数配备干部、人员混编混岗等问题，提高管理效率，节约财政资金，有效配置资源。

        1、机构编制管理

        实现机关事业单位机构编制信息及时更新等日常管理工作。主要有以下4项功能。

        （1）实现对各级各类机构的基本情况、编制及使用情况、内设和下属机构情况等日常业务的管理。

        （2）逐步建立机构编制管理业务协同，实现与组织、人事、财政管理相互配合制约的机构编制管理机制。

        （3）市不直接对该区的机构编制人员进行管理。

        （4）通过组合任意数据项进行查询的方式进行，为快速决策提供数据支撑。

        2、人员管理

         通过对党政群机关和事业单位人员（含工勤人员）出入编管理等的联动管理，预防超编进人、超职数配备领导干部等问题的发生（以下流程为省级实名制管理流程，各市县流程根据当地实际情况制订，并进行订制开发）。

        3、台账管理

        通过对台帐的管理，实现机构编制数据的及时更新。台帐管理主要分为省（市、县）本级机构编制台帐和全省（市、县）机构编制总帐。省（市、县）本级机构编制台帐用于更新本级机关事业单位机构编制信息。

        4、统计分析

        以各级编制分配情况、党政群机关事业单位机构编制配备及其使用情况为基础，按照不同层级、不同类别、不同时间点等条件进行各种统计，形成统计报表和图形，建立不同的统计分析模型，对数据进行分析，作为决策和管理依据。实现全省机构编制现状、历史数据分级、分类业务统计等，并形成报表。

        5、文件管理

        收录机构编制文件、人员出入编文件及相关信息文件，对相关机构编制变化、人员出入编等业务提供相应依据。对系统中生成的文档资料进行权限控制、综合查询等管理操作。

        6、监督检查和评估

        监督和评估各级机关和事业单位编制使用情况等，提高编制使用效益，预防和查处机构编制违纪违规问题。

        7、信息公开

        将各级机关事业单位不涉及国家秘密、敏感内容或个人隐私的机构编制和人员信息及实名制管理执行情况按相关规定向社会公开。主要内容为全省各级机关事业单位编制及使用情况、实有人员情况、内设机构情况等。公开的信息在互联网上发布，并按时更新，可供公众查询，接受社会公众监督。